
35.构建事中事后监管体系。完善行业监管制度和资格审查制度,建立协同监管机制,推动智能监管全覆盖,健全第三方机构和社会力量参与监管的制度。开展综合行政执法体制改革试点,清理规范行政执法事项,全面实施“双随机、一公开”监管。深化分类综合执法改革,推动执法力量下沉,探索实行城市管理非现场执法。强化市场主体责任,扩大市场主体社会责任报告制度和责任追溯制度覆盖范围。完善社会信用体系和商务诚信体系,探索建立覆盖所有机构和个人的诚信账户,实行信用风险分类监管,建立完善守信联合激励和失信联合惩戒机制。
(三)创新公共服务供给机制,提高保障和改善民生水平坚持以满足人民日益增长的美好生活需要为根本出发点和落脚点,围绕有效吸引北京非首都功能疏解和人口转移,加强雄安新区与北京在教育、医疗卫生、社会保障等领域合作,形成优质高效、保障多元、城乡一体、开放共享的公共服务体系,创造高品质的生产生活环境。
花旗集团称,相比上次危机期间,美国最大的银行目前应对经济下行的能力更强了。花旗还称,自金融危机以来,该行已将监管资本增加了一倍,尽管资产负债表规模在过去十年里缩小了5,000亿美元。“我们认识到重建信任比重建资产负债表要更难,”花旗集团首席执行官高沛德(Michael Corbat)说。
朝鲜今年已经测试了几种新的导弹,包括10月2日从海上平台发射的一种新型潜射弹道导弹。报道称,这些导弹对防御韩国获得的新战机和武器(包括先进的F-35隐形战斗机)是“必不可少”的。朝鲜在今年7月底8月初多次试射导弹,美国总统特朗普当时表态对此并不感到“困扰”。他曾强调,这些导弹都是短程导弹,并重申朝鲜没有违背暂停核试验的承诺。自朝美领导人2019年6月底在板门店举行会晤后,双方谈判陷入僵局。10月5日,朝美双方在瑞典首都斯德哥尔摩进行了工作磋商,但双方并未能达成一致。
(四)创新选人用人机制,建设高端人才集聚区坚持聚天下英才而用之,深入实施人才优先发展战略,建立适应雄安新区开发建设与高质量发展的选人用人机制,建立高层次人才引进与激励政策体系,优化就业创业、成长成才环境,形成具有国际竞争力的人才制度优势。16.构建灵活高效的用人制度。面向全国选拔优秀人才到雄安新区工作,构建适应雄安新区定位和发展需要的干部人才管理制度,完善考核评价机制,创新激励方式方法,建立雄安新区与北京市、天津市和长三角、珠三角等地区的常态化干部人才交流机制。创新人员编制管理,赋予雄安新区统筹使用各类编制资源的自主权和更大用人自主权。制定实施符合雄安新区发展需求的人才政策,对特殊人才实行特岗特薪。对高校、科研院所、公立医疗机构等公益二类事业单位急需紧缺的高层次专业技术人才、高技能人才,可采用特设岗位等灵活方式聘用。
从结构上看,部分服务业受到疫情冲击较大,即便如今疫情逐渐退潮,预计仍然难以在一个季度内完全恢复;外向型制造业也会受到全球疫情恶化的冲击。在这种情况下,上半年经济将依靠政策驱动、以拉动内需为主,更多的依赖基建发力,刺激工业需求。更加积极的财政、货币以及相应的产业政策都有望进一步出台,疫情的影响完全消退后,国内经济有望在下半年迎来反弹。